Top.Mail.Ru

Ближайшие
мероприятия

Мероприятия при сокращении численности или штата работников

Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в twitter
Twitter
Поделиться в vk
VK
Поделиться в odnoklassniki
OK
Поделиться в telegram
Telegram
Поделиться в whatsapp
WhatsApp

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения:

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований статьи 179, 261, 269 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

«Работодатель своевременно,- в письменной форме, не менее, чем за три месяца, уве­домляет Центр занятости населения и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения по установленным формам по месту регистрации юридического лица.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» сведения об высвобождаемых ра­ботниках представляются в Центр занятости населения не позднее, чем за два месяца до дня увольнения.

Расторжение трудового договора с работниками, увольняемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка уволь­нения согласно законодательству.

Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодатель­ства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например:

  • уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работникам, увольняемым по предусмотренным в пункте 1 и пункте 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются гарантии и компенсации (глава 27 ТК РФ), работодатель самостоятельно или с привлечением Центра занятости населения разъясняет высвобождаемым работникам информацию о гарантиях и компенсациях.

По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:

другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);

самостоятельное трудоустройство;

трудоустройство через Центр занятости населения.

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией предприятий о том, что в соответствии действующим ТК РФ и Законом «О занятости населения в Российской Федерации» следует в течение 14 календарных дне дня увольнения обратиться в Центр занятости населения.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в службы занятости населения Югры по месту регистрации юридического лица, а также по месту фактического места работы увольняемого работника.

Также вы можете посмотреть

Нет дискриминации!

Напоминаем Вам о недопущении дискриминации на рынке труда! Статьей 144.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации предусматривает санкции за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение

Подробнее »

Трудоустройство гражданина пенсионного возраста после обучения по направлению центра занятости населения

Гражданка пенсионного возраста проживает в городе Нижневартовске, имеет среднее профессиональное образование, окончила в 1987 году Нефтекамский нефтяной техникум по профессии «Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи».

Подробнее »