Нижневартовскому центру занятости населения — 30 лет!

22 мая 1991 года Исполнительный комитет Нижневартовского городского совета народных депутатов принял решение «О создании городского центра занятости населения». А 30 мая 1991 года было принято решение о создании районного центра занятости населения.

С 1 января 2004 года Нижневартовский центр занятости населения стал обслуживать население города Нижневартовска и Нижневартовского района.

Работа играет важную роль в жизни каждого человека. Потеря рабочего места — серьёзное испытание для граждан, преграда для дальнейшего развития человека, удар по бюджету и самооценке. В такие моменты спасательным кругом служит Центр занятости населения, приходя на выручку гражданам,  порой уже отчаявшимся найти работу. Ежегодно за оказанием содействия в трудоустройстве в КУ «Нижневартовский центр занятости населения» обращаются тысячи граждан. Применение комплексного подхода к вопросам трудоустройства позволяет максимально удовлетворить их индивидуальные потребности: найти подходящие вакансии, получить психологическую поддержку, повысить уровень социальной адаптированности, обрести профессию или освоить новую сферу деятельности.

За годы существования  центр занятости населения зарекомендовал себя как эффективно работающая структура, которая легко подстраивается под требования рынка труда и реалии экономической ситуации. Так, несмотря на тяжелую ситуацию на рынке труда, сложившуюся под воздействием коронавирусных ограничений, в минувшем году при содействии центра занятости населения было трудоустроено почти 3400 граждан, около 800 человек получили новые профессии или повысили уровень квалификации по уже имеющимся компетенциям. Благодаря слаженной работе сотрудников, тесному взаимодействию с органами местного самоуправления, организациями и предприятиями г. Нижневартовска и Нижневартовского района, являющимися надежными партнерами Центра занятости населения, удалось сохранить и количество рабочих мест.

Подводя итоги 30-летней усердной работы, можно говорить о десятках тысяч жителей города и района, которым была оказана реальная помощь:

• около 120 тыс. ищущих работу граждан трудоустроено при содействии центра занятости населения;
• свыше 90 тыс. подростков с помощью службы занятости получили свои первые трудовые навыки;
• более 38 тыс. безработным оказано содействие в трудоустройстве, из них 10 тыс. поддержали свое материальное положение и сохранили трудовую мотивацию, участвуя во временных общественных работах;
• свыше 9 тыс. безработных граждан прошли профессиональное обучение, которое является одним из важных направлений содействия занятости безработных граждан.
• более 550 чел. открыли собственное дело при содействии Службы занятости.

Оказание услуги по содействию в поиске подходящей работы гражданам ведется при активном сотрудничестве с организациями и предприятиями города Нижневартовска и Нижневартовского района, являющимися надежными партнерами Центра занятости населения. Ежегодно за содействием в подборе необходимых работников обращается порядка 600 работодателей. В целях реализации мероприятий государственной программы автономного округа «Поддержка занятости населения» ежегодно заключается более 150 договоров с организациями различных форм собственности на создание временных и постоянных рабочих мест для трудоустройства граждан, состоящих на учете в центре занятости населения.

На регулярной основе сотрудники проводят с работодателями совещания по вопросам соблюдения действующего законодательства в области занятости населения, проводят ярмарки вакантных рабочих мест, в том числе специализированные, для отдельных категорий граждан.

В самые сложные времена коллектив не только справлялся с повышенной нагрузкой, но и демонстрировал сплоченность и невероятную работоспособность. Огромная заслуга в этом принадлежит руководящему составу, их самоотверженной работе, умению найти контакт с каждым человеком, что позволяет преодолевать сложные препятствия и найти выход из, казалось бы, самых безвыходных ситуаций.

Особое внимание в работе специалисты уделяют отдельным категориям граждан, которые могут испытывать трудности при самостоятельном поиске работы это:

• женщины, осуществляющие уход за детьми, в возрасте до 3-х лет,
• инвалиды,
• выпускники,
• граждане предпенсионного возраста и пенсионеры,
• граждане, не имеющие профессию и впервые ищущие работу,
• лица, освобожденные из мест лишения свободы.

Для данных категорий граждан реализуются отдельные мероприятия, помогающие адаптироваться на рынке труда и повысить свою конкурентоспособность среди соискателей работы.

Важную роль играет Служба занятости в трудовом воспитании подростков. Налажено тесное взаимодействие со школами и профессиональными учебными заведениями города и района для привлечения подростков к труду в свободное от учебы время. Ежегодно более тысячи подростков получают свой первый опыт работы в коллективе, знакомятся с профессионально-деловым миром. Трудовая деятельность оказывает благоприятное влияние на формирование характера и нравственных устоев несовершеннолетних, служит профилактикой безнадзорности и правонарушений.

Центр занятости населения идёт в ногу со временем. В 2020 году широкое распространение получили дистанционные сервисы, увеличились возможности интерактивного портала «Работа в России», что позволило повысить доступность государственных услуг в области содействия занятости населения, как работодателям, так и гражданам. На данный момент налажен приём заявлений от граждан, поступающих в электронном виде. Ведётся межведомственное взаимодействие с органами ЗАГС, УВД и Пенсионным фондом, направленное на получение необходимых данных о гражданах в электронном виде. С помощью портала «Работа в России» работодатели получили доступ к самой большой базе соискателей, возможность размещать вакансии и сдавать отчётность в сфере занятости населения, не выходя из офиса.

В текущем году Ханты-Мансийский автономный округ — Югра является одним из пилотных субъектов России, в котором предстоит модернизация службы занятости. Модернизация направлена на то, чтобы услуги службы занятости населения отвечали интересам и потребностям клиентов.

В Нижневартовском центре занятости населения начинается первый организационный этап модернизации.

Создание нового кадрового центра позволит планировать собственную карьеру. Клиенты пройдут тематические тренинги, научатся составлять резюме и управлять им, работать с электронными ресурсами.

Главная цель мероприятий по модернизации – повышение эффективности работы и создание центра занятости нового поколения.