Top.Mail.Ru

новости
гражданам

Конкурс «Активный югорчанин».

«Центр «Открытый регион» приглашает югорчан принять участие в беспрецедентной акции – стать соавтором окружной «Книги предложений» и принять участие в конкурсе «Активный югорчанин».

Подробнее »

Информация о ВИЧ

Информирование о мероприятиях по профилактике ВИЧ-инфекции, в рамках соглашения об организации взаимодействия между Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Подробнее »

Ближайшие
мероприятия

Главная » Гражданам » Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

Трудовой кодекс Российской федерации

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.