Top.Mail.Ru

новости
гражданам

Вниманию граждан, прибывших на территорию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры из Харьковской области в экстренном порядке!

Вниманию граждан, прибывших на территорию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры из Харьковской области в экстренном порядке!

Подробнее »

Ближайшие
мероприятия

В КУ «Нижневартовский центр занятости» проводится мероприятие «финансовая грамотность»

«Вниманию безработных граждан! КУ «Нижневартовский центр занятости населения» 11 ноября 2022 года проводит мероприятие посвященное актуальным вопросам финансового просвещения населения по следующим темам: Информационно-методические ресурсы;

Подробнее »

КУ «Нижневартовский центр занятости населения» проводит горячую линию посвященную Дню правовой помощи детям

Вниманию граждан! 18 ноября 2022 г. с 9.00 до 17.00 часов КУ «Нижневартовский центр занятости населения» проводит горячую линию посвященную Дню правовой помощи детям. В

Подробнее »
Главная » Гражданам » Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

Трудовой кодекс Российской федерации

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. 

С 5 по 7 декабря в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре состоится виртуальная ярмарка вакансий.

Ознакомиться с работодателями условиями труда, напрямую связаться с кадровыми специалистами работодателей, оставить заявку и пройти онлайн-собеседование теперь можно не выходя из дома в формате видеоконференции.

Вас ждут:

👉10 крупнейших работодателей региона

👉более 2500 вакансий для специалистов разного уровня квалификации

⬇Переходите по ссылке мероприятия

https://yarmarka-vakansy.hmao.rutp.ru