Внимание гражданам!
НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ формирует группы на бесплатное профессиональное обучение в 2020 году…
новости
гражданам
Всероссийский проект «ProКадры»
Старт всероссийского проекта «ProКадры» с возможностью пройти стажировку в органах Исполнительной власти
Конкурс «Активный югорчанин».
«Центр «Открытый регион» приглашает югорчан принять участие в беспрецедентной акции – стать соавтором окружной «Книги предложений» и принять участие в конкурсе «Активный югорчанин».
Ближайшие
мероприятия
- Главная страница раздела
- Банк вакансий
- Если Вас сократили
- Страничка психолога
- Психологическая поддержка
- Женщинам с детьми до 3 лет
- Молодёжи
- Подросткам
- Выпускникам
- Пенсионный возраст
- Инвалидам
- Бизнес-страничка
- Содействие в поиске работы
- Информирование о состоянии рынка труда
- Социальная адаптация
- Социальные выплаты
- Профессиональное обучение
- Профессиональная ориентация
- Общественные работы
- Занятость слабозащищенной категории граждан
- Ярмарки вакансий
- Переселение соотечественников
- По вопросам правовой помощи и медиации по восстановлению правосудия в отношении детей
- Переезд
- Интернет приемная для обращения граждан
- Предпенсионный возраст
- Помощь людям с расстройствами аутистического спектра и другими ментальными нарушениями
- Бесплатная юридическая помощь для граждан
Трудовой кодекс Российской федерации
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.