Top.Mail.Ru

новости
гражданам

Ближайшие
мероприятия

Главная » Гражданам » Страничка психолога

Страничка психолога

Каждый человек в определенные периоды времени сталкивается с необходимостью поиска работы. Зачастую это сопровождается совершением ошибок, переживаниями и другими негативными моментами. 
Работа должна доставлять удовольствие, а ее поиски не должны затягиваться слишком надолго. Пусть процесс трудоустройства вызывает у вас только позитивные чувства, будут успешными и несложным. Как этого добиться? 
Для этого нужно пользоваться всего лишь несколькими правилами: 

  1. Создание резюме. Резюме должно полностью отражать ваш опыт работы и образование, ваши профессиональные достижения и личные характеристики. 
  2. Уверенное общение по телефону. Вы должны быть готовы к собеседованию по телефону. Уметь кратко рассказать о себе и своём опыте. 
  3. Всегда быть коммуникабельным и вежливым на собеседовании.
  4. После окончания собеседования обязательно оставайтесь вежливым. Поблагодарите за выделенное вам время.                      

Следуя этим доступным руководствам к действию, Вы сможете создать прекрасное резюме, с блеском пройдете собеседование, заключите договор на выгодных условиях и построите карьеру именно так, как мечтали. 

Резюме — это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы. 
Резюме – это визитная карточка, которая самым непосредственным образом влияет на то, возьмут вас работать туда, куда вы хотите или нет. Поэтому очень важно, чтобы ваше резюме содержало в себе отличительные черты и конкретные факты, демонстрирующие вашу компетентность и профессионализм. 

3 главных правила для успешного написания резюме: 

  1. Правило №1. Пишите правду, но не всю. Делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них у вас спросят на собеседовании, будьте к этому готовы. 
  2. Правило №2. Придерживайтесь четкой структуры 
    Резюме пишется на 1-2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее немало. 
    Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче. Так как никому не приятно читать абракадабру. 
  3. Правило №3. Будьте оптимистичны и жизнерадостны 
    Положительно настроенные люди притягивают к себе успех. В вашем же случае — новую работу. 

Бланк резюме: Скачать

1. Поиск информации о деятельности организации, в которую вы идёте на собеседование. Общие сведения: вид деятельности, численность штата, сколько лет на рынке и т.д. 
2. Обязательно ознакомьтесь с общими должностными обязанностями той вакансии, на которую вы претендуете. Самостоятельно оцениваем себя. Если есть обязанности, с которыми вы раньше не сталкивались или вы не уверены, что не справитесь с ними – займитесь их глубоким изучением. 
3. Подготавливаем несколько вопросов для того, чтобы показать свою заинтересованность работодателю. Вопросы должны не выходить за рамки будущих должностных обязанностей. 
4. Подготовите документы о вашей квалификации (диплом, сертификаты), паспорт, трудовую книжку и не забудьте резюме.

1. Всегда помним поговорку «Встречают по одёжке — провожают по уму». Так что первое, на что вы должны обратить внимание — это внешний вид. Вы должны быть опрятно одеты, стиль одежды должен соответствовать дресс-коду компании, в которую вы идёте на собеседование. 
2. Так же не забывайте о позитивном настроении, улыбайтесь, будьте коммуникабельны, энергичны и внимательны. Будущий работодатель должен видеть в ваших глазах стремления работать в его компании. Главное, чтобы он видел, что вы хотите на все сто процентов выложиться не для получения должности, а при работе на этой должности. 
3. На собеседовании вам обязательно будут задавать вопросы, касающиеся вашей квалификации и должностных обязанностей открытой вакансии. Здесь вы себя уже раскрываете полностью. Говорите о своём опыте и достижениях. 
4. Если у вас мало опыта или в какой-то аспект обязанностей вам не знаком — не бойтесь признаваться в том, что вы не компетентны в каком то вопросе. Всегда помните поговорку: «Все знать невозможно, нужно знать, где искать». Работодатель при подборе персонала знает, что невозможно найти кандидата который сразу вольётся в коллектив и в первый же день сможет выполнять свои обязанности на сто процентов. Для этого и существует стажировка и испытательный срок. 

1. Завышенная самооценка при общении. Ни в коем случае много себя не хвалите. Наряду с этим и заниженная самооценка тоже не даст положительного результата. 
2. Приходить на собеседование с «группой поддержки». Собеседование индивидуально и вы должны вести себя корректно, показывайте, что вы уверенный в себе человек. 
3. Разговор по душам. Помните, что вы на собеседовании не нужно много откровений. Если вам задают вопрос: чем вы увлекаетесь? Это не означает, что нужно рассказывать в подробностях о своём хобби. 
4. Деньги, то есть заработная плата. Ошибочно утверждать на собеседовании что вас привлекает заработная плата в работе. Так как заработная плата не является мотивацией для работы. 
5. Не врите о своём опыте работе и профессионализме. Так как ваша ложь будет видна либо сразу, либо через какое то время. 

Если Вы все сделаете правильно, то Вас обязательно примут на работу. Если этого не произошло, то не отчаивайтесь и продолжайте поиски работы дальше, но уже с учетом накопленного опыта и анализом сделанных ошибок, и тогда у Вас обязательно всё получится! 
Если Вы уже трудоустроились на желанную работу, то постарайтесь приложить максимум усилий, чтобы работа приносила Вам радость и удовольствие.

1.Подъем на позитиве 
Стоит просыпаться уже с позитивным вступлением. Потому что день на работе не будет праздничным, если с самого начала, все будет испорчено. Для этого нужно чтобы в вашей голове было целое хранилище позитивных мыслей. 
2.Ободряющее начало дня 
День можно начать с чашки любимого чая и скажем — 15 минутного прослушивания ободряющей мелодии, или чтения действительно стоящей книги. 
3.Правильный настрой и мотивация 
Предварительно, вечером, свяжите работу и ваши цели. Просто подумайте и дайте себе отчет: по какой причине, ваш будильник каждое утро врывается в ваше сознание и вытаскивает в реальность? Ведь существует же причина, которая будет намного глубже, чем простое — «Так надо!». 
К примеру мотивировать себя можно — карьерным ростом, саморазвитием и опытом, хорошими деньгами, которые потом можно потратить на путешествия и пр. Вне зависимости от ваших мотиваций, именно сегодня — это время для того, чтобы стать ближе к своим целям. 
4.Улыбка способна творить чудеса 
Ну и, конечно, приготовьтесь улыбаться. Даже если настроения нет. 
Учеными было неоднократно доказано, что если даже улыбка натянутая, то общий стрессовый фон в организме значительно снижается. 
В том случае, если кто-либо поинтересовался как обстоят ваши дела, то заранее не надо программировать свой мозг на неудачу отвечая- «Нормально», «Не очень» и пр. 
У вас все хорошо! И всегда так будет! Просто улыбайтесь и двигайтесь навстречу счастью. 
5.Расстановка приоритетов 
Когда человек приходит на работу, то очень часто еще в начале рабочего дня настроение портится только из-за того, что есть очень много неразрешенных задач. 
Для того, чтобы эффективно справляться со всем объемом работ, необходимо просто определить для себя важные задачи и второстепенные, после чего приступить к работе по всем правилам тайм-менеджмента. 
6.Приятный круг общения 
Стоит напрочь отказываться от общества отрицательных людей. Ведь еще древние были убеждены, что наше общество очень влияет на нас. 
Даже если оградить себя от неприятных личностей не получается, нужно чтобы ваше общение сводилось к обсуждению чисто деловых вопросов. 
То есть когда вы сделали комплимент бухгалтеру, ну а она ответила брюзжанием, старайтесь поскорее перейти к обсуждению насущных вопросов, ну а при кислом выражении лица секретаря в ответ на ваше приветствие, постарайтесь корректно приступить сразу к решению вопросов. 
7.Своевременное переключение на любимые дела 
После окончания рабочего дня, нужно заполнить временное пространство тем, что вам нравится, тем, что вы действительно любите. При этом напрочь отключившись от всех проблем связанных в работой. 
Здесь рекомендаций писать не нужно. Каждый сам знает, что ему действительно нравится. Самое главное, чтобы «работа оставалась на работе». Ведь если вовремя не переключиться с «рабочего режима», то гарантированно можно получить «похмелье» от переутомляемости. 
8. Благодарите каждый прожитый день 
В конце дня, стоит остаться наедине с собой для того чтобы обдумать, были ли в этом рабочем дне, дне вашей жизни, такие моменты, за которые хотелось бы поблагодарить судьбу. В таком настроении стоит засыпать. 
А если в течении дня происходит действительно что-то печальное, то ежедневное выполнение всех вышеописанных уроков, будет помогать в решении проблем. 
Для того, чтобы жить позитивной жизнью, не нужно вкладывать больших средств, прикладывать гигантские усилия и многим жертвовать. 

С помощью этих приемов, можно получать гигантское удовольствие от работы и жизни в целом. 
Работа в удовольствие это то, чего мы хотим получить и то, что многим из нас не хватает. Придерживайтесь наших советов, и все у вас будет отлично.
 

Один из самых важных вопросов, с которым вы обязательно столкнётесь на собеседовании. Важно быть во всеоружии!

Сопроводительное письмо — ваш шанс произвести хорошее первое впечатление и начать одностороннюю коммуникацию с работодателем. В карточках рассказываем, как этим шансом воспользоваться.

Собеседование — стресс для кандидата. Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать.

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Что обязательно спросят

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться.

«Расскажите о себе» Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Лучше отрепетировать ее дома.

«Назовите свои сильные и слабые стороны» Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.

«Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.

«Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Проективное интервью

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

«Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.

«Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.

«Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.

«Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Поведенческое интервью

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  • Какую задачу вам нужно было решить?
  • Какими средствами вы располагали?
  • Какой путь решения выбрали?
  • Какие препятствия пришлось преодолевать?
  • Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс-интервью

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

  • У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
  • О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Групповое интервью

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Вопросы на сообразительность

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  • «Почему канализационные люки круглые?»
  • «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  • «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Сосредоточьтесь на своих ответах, а не на мыслях работодателя

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Пригласили на собеседование, но на работу не взяли? Скорее всего, с вашим резюме все в порядке, а вот на интервью что-то пошло не так. Мы знаем, какие ошибки наниматели не прощают, — читайте и ищите свою!

Не получилось показать мотивацию

Главная ошибка — вы не смогли убедить нанимателя в своей мотивации. По этой причине отказывают даже соискателям с отличным послужным списком и впечатляющим опытом работы. Что с того, что у вас все необходимые навыки, если потенциальный работодатель не понял, что вы готовы выкладываться по максимуму? Зачем компании брать человека даже с 15-летним опытом и связями, если он, судя по всему, не намерен задерживаться в компании надолго?

Отправляясь на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Вы должны показать, что вам интересны дела компании, что вы хотите внести свой вклад в ее успех и нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Задавайте правильные вопросы, заранее изучите историю фирмы и ее последние проекты. Если вакансию сопровождает видео, обязательно внимательно посмотрите его.

Не удалось подтвердить заявленные в резюме навыки

Бывает, что резюме кажется компании интересным, а вот делать предложение о трудоустройстве по итогам собеседования работодатель не спешит. Не было ли ваше резюме слишком приукрашенным? Подтвердили ли вы в ходе разговора заявленные навыки? Если в резюме вы заявили о свободном владении английским языком, а на собеседовании не поняли вопросов директора, вас вряд ли пригласят на работу. Так что преувеличивать не стоит — только реальные навыки и опыт!

Помешала нелояльность бывшему работодателю

Наниматели высоко ценят лояльность кандидата компании. Конечно, оценить вашу любовь к будущему работодателю затруднительно, поэтому менеджеры по подбору персонала внимательно прислушиваются к вашим словам о прошлом месте работы. «Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в тонкостях, и вся работа была на мне»; «Руководство ведет компанию к краху», — воздержитесь от подобных заявлений. Тем самым вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает менеджер по персоналу и… не станет вам перезванивать.

Не были соблюдены правил этикета

Опоздали вы на 5 минут или на 25 — в любом случае заставили собеседника ждать, проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время. Изучайте Яндекс-карты, стройте маршруты, выезжайте на встречу заранее — словом, возьмите себе за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону.

Подкачал внешний вид

Не то чтобы потенциальные работодатели дружно выступали против свободы самовыражения в целом — вовсе нет. Главное — помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу. То, что позволено бармену или дизайнеру, не подойдет менеджеру банка. Одевайтесь уместно!

Удачи на собеседовании!

Я слышу родителей, чьи дети проходят профориентационное тестирование, а в результате… ничего. Выдали некий список профессий: любопытно, разнообразно, а что с ним делать — не понятно. Проще к гадалке сходить, чем понять что-то из стандартных тестов. А если наложить результаты на реальность постоянно меняющихся и исчезающих профессий…

Зачем нужна профориентация?

Краткий ответ — помочь ребенку с выбором, но важнее — поизучать себя.

Наши дети попали в ловушку парадокса разнообразия. Если мы с вами видели дефицит, талоны, очереди за колбасой во всей красе или один вид майонеза, нашим детям приходится выбирать одну шоколадку среди 100 других видов, 1 профессию среди тысяч возможных и интересных.

Здоровый мозг не может справиться с подобным и включает обратную скорость: слишком высока цена решения, не буду решать вообще. Именно поэтому сомнения и переживания ребенка не стоит считывать, как пожизненную нерешительность или безразличие.

Профориентация дает ребенку:

а) лучшее понимание самого себя: интересы, способности, тип мышления и обучения;

б) подходящие именно ему профессиональные направления;

в) шанс не ходить кругами, а сфокусировать внимание на результате;

г) принимать решение осознанно и проинформировано.

Как отличить хорошую профориентацию от плохой?

Если после тестирования и консультации у вас остается сумятица и вопрос в голове «и что делать?» — видимо что-то пошло не так в выбранном вами варианте. Вам должно быть понятно, что делать дальше. У вас перед глазами должен появиться список способностей и интересов ребенка, подходящие ему профессиональные направления и дорожная карта его образовательного и развивающего пути.

Многие школы проводят профориентационное тестирование. У одних это формат теста и общения с классным руководителем. У других — консультация с психологом. И все же я регулярно слышу «что-то сделали, дали ребенку 15 направлений, но мы выбрать не можем. Что делать с этим?» Наш ответ — подходить избирательнее в моменте выбора подхода к профориентированию подростка. И не ждать чудес или волшебной таблетки.

Когда проводить профориентацию ребенку?

Нет смысла делать это раньше 12 лет, ребенок еще не набрался жизненного опыта.

  • В 12-13 еще не корректно говорить о профессиях, но ценно увидеть способности, интересы и потенциал ребенка.
  • В 14-15 лет хорошо проходить профориентацию как раз перед выбором предметов в британской системе или предметов на ЕГЭ — в русской.
  • В 16-17 лет уже легче определить именно индустрию и аспекты специальностей для изучения в университете.

Обращу ваше внимание: чем старше ребенок, тем более точным получается вектор его профессионального направления. Но чем раньше начать изучать и развивать ребенка в подходящих именно ему направлениях, тем, в конечном итоге, точнее попадет стрела в самое яблочко специальности. Наша цель — трудоустройство и карьера ребенка, а она часто зависит еще и от навыков, которые нарабатываются через уверенные знания о себе, через жизненный опыт. Именно с этим и помогает профориентация.

Как убедить ребенка пройти профориентацию?

Заинтересовать. Нужно понимать, что для ребенка это звучит как очередной скучный тест, который ничего ему не даст. И только малый процент детей изначально расположены к самопознанию и согласятся с энтузиазмом.

Также важно говорить с ребенком из партнерской позиции, подчеркивая «важно», а не только хочу или не хочу. Не уговаривать, а рассказать зачем это нужно и какие результаты даст. Мы все умеем лечить ОРВИ своими домашними средствами опираясь на самочувствие и симптомы. Но порой, понимая важность случая, идем в больницу. С профориентацией также. В важные жизненные моменты вообще здорово обращаться к профессионалам — говорят, это удел успешных людей. 

Какие ошибки чаще всего совершают семьи при выборе профессии и специальности?

Не изучение собственного ребенка. По разным причинам. И я бы выделила несколько типов.

  • «Нам только в Оксфорд». Для таких семей в первую очередь важен престиж и статус учебного заведения. Способности и возможности ребенка замеряются мало. И беда в том, что ребенок, может, и поступит в Оксфорд, но идентифицировать это нужно за несколько лет до. Понять способности, вызвать мотивацию и наложить на специальность — «звезда Оксфорда» возымеет шанс взойти. Такой подход часто больно сталкивает с разрушением иллюзий. И профориентация поможет заранее понять, реализует ли этот ребенок свой потенциал именно в Оксфорде или ему подойдет другое место.
  • «Нам маркетинг, и чтобы мухи не кусали». Так чаще всего говорят родители девочек или о детях, чьи способности попроще. То есть для ребенка не ставят высокую планку, не двигают его к достижениям. В этом случае профориентация покажет реальный потенциал и возможности ребенка. А бонусом — поднятая самооценка. 
  • «Это семейное. Еще наш прадедушка был…» Родители хотят направить ребенка по семейному пути врачей / юристов / предпринимателей. Так можно, естественно. Но для начала стоит протестировать ребенка и понять, а действительно ли это для него. Если склонности есть — супер, мы найдем лучших специалистов, учителей, покажем перспективы будущего. Но что будет с ребенком, если «семейное ремесло» совсем не для него? Кстати, помощь специалиста, чтобы подсветить смежные области между интересами ребенка и семейным делом. 
  • «Как-нибудь разберется, я тоже не знал…». Такое бывает у тех родителей, кто в июле 1973 года решил не идти в армию и за месяц подготовился на биологический факультет МГУ. И очень даже уверенно считает, что и ребенок тоже так может. Может, но в Англии ему придется тяжко. И ладно бы просто неправильный выбор вуза за ваши деньги, но такие расслабленные проекции на будущее ребенка на практике отрицательно влияют и на мотивацию, и на амбиции, и на самоощущения ребенка о себе самом.

Наши рекомендации:

— задумывайтесь о профориентации уже с 13 лет ребенка;

— заранее определите цель и задачу профориентации;

— не навязывайте ребенку тестирование насильно. Мягко и интересно расскажите, что это ребенку даст.

— всегда изучайте качество и наполнение профориентации — станет ли вам легче и проще после услуги.

Прежде чем делать выводы относительно того, как прошло ваше собеседование при приеме на работу, познакомьтесь с шестью признаками неудачного интервью. Эти признаки не всегда очевидны, так что будьте внимательны и старайтесь их не пропустить, чтобы не тратить время на ожидание решения по вашей кандидатуре

 Доводилось ли вам сомневаться в том, насколько успешно прошло ваше собеседование на работу? Хотя бы раз провальное интервью случается в жизни каждого. Вы можете понять это сразу или постепенно, вновь и вновь «проигрывая» ситуацию в голове. Причины неудачи могут быть разными, но признаки неудачного собеседования довольно универсальны. Вот наиболее характерные из них.

1. Собеседование резко завершилось.

Короткое собеседование не всегда является поводом для беспокойства. Но если предполагалось, что вас познакомят с командой, а в итоге вы встретились лишь с одним сотрудником, то, скорее всего, этот человек не одобрил вашу кандидатуру.

2. Вас не пытаются заинтересовать.

Конечно, в первую очередь, именно вы должны заинтересовать работодателя. Но это не значит, что тот, кто вас собеседует, не должен пытаться заинтересовать вас. В конце концов, у вас могут быть и другие предложения, и, если вы понравились, компания должна постараться, чтобы вы выбрали именно их.

3. Вы не чувствуете контакта с собеседующим.

Даже если у вас не очень получается выстраивать контакт с людьми, вам необходимо установить связь с собеседующим, чтобы вас позвали на следующий этап. Однако налаживание контакта — не только ваша забота. Собеседующий тоже должен расположить к себе кандидата, чтобы хорошо его узнать. Если же тот, кто проводит собеседование, не пытается установить с вами контакт или вы чувствуете, что между вами нет понимания, это однозначно плохой знак.

4. Ваше интервью проходит в форме «вопрос-ответ».

Удачное собеседование похоже на диалог, а не на допрос или сбор фактов. Это обоюдный естественный процесс, где вопросы возникают сами собой по ходу беседы. Если собеседующий выпаливает вопросы один за другим, вероятно, он делает это просто «для галочки», выбирая подходящий момент, чтобы закончить интервью.

5. Вас не спрашивают о зарплате и возможности приступить к работе.

Хотя зарплата обычно обсуждается на более поздней стадии собеседования, первый собеседующий должен хотя бы вскользь поинтересоваться вашими финансовыми ожиданиями. То же самое относится к вопросу о том, когда вы можете приступить к работе. Если эти моменты сразу были уточнены, то на следующих этапах собеседования их могут уже и не затрагивать, и повода волноваться тут нет. Кстати говоря, сообщать о своей нынешней зарплате вы не обязаны. Достаточно просто сказать, сколько вы хотели бы получать на новом месте.

6. Вы просто знаете, что провалились.

Мы часто бываем недовольны тем, как прошло собеседование, но нас, тем не менее, приглашают на следующий этап. Иногда бывает и так, что нам сразу становится ясно: продолжения не последует. Доверьтесь собственной интуиции. Если положение еще можно спасти, воспользуйтесь такой возможностью, ведь попытка — не пытка. Вы ничего не потеряете, если признаете, что все прошло не так хорошо, как вы надеялись, и попросите дать вам второй шанс, подкрепив свою просьбу какими-нибудь свидетельствами вашей компетентности.

Желаем вам удачи!