Top.Mail.Ru
Главная » Гражданам » Вопрос — ответ

ОТВЕТ:

Граждане, имеющие временную регистрацию по месту пребывания не могут быть признаны безработными.

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Дата публикации 17.08.2022

ОТВЕТ:

Размер выплаты пособия по  безработице зависит от размера среднемесячной начисленной заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре. Выплату пособия по безработице производят в размере среднемесячной заработной платы, установленной в регионе на дату издания приказа. Когда в центр занятости населения поступит информация о размере такой зарплаты за месяц, в котором гражданин данной категории признан безработным, размер пособия пересчитают.  Перерасчет размера пособия производится с даты регистрации гражданина в качестве безработного.

Дата публикации 04.07.2022

ОТВЕТ:

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости. Решение об обращении граждан к работодателю с целью трудоустройства, в том числе по направлению органов службы занятости, и решение работодателя о приеме граждан на работу принимается указанными сторонами самостоятельно.

Дата публикации 09.06.2022

ОТВЕТ:

Отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата трудовое законодательство не предусматривает.

В коллективном договоре или отраслевом соглашении может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе или запрет на увольнение без последующего трудоустройства.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Понятие предпенсионного возраста введено Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее — Закон N 350-ФЗ), под которым понимается предшествующий назначению пенсии по старости возрастной период продолжительностью до 5 лет (ч. 10 ст. 10 Закона N 350-ФЗ). При этом федеральные законы, направленные на реализацию Закона N 350-ФЗ, содержат различные определения предпенсионного возраста (Письмо Минтруда России от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349).

Отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста, как и самого понятия, ТК РФ не предусматривает. При этом данное понятие может быть предусмотрено в отраслевых соглашениях и (или) коллективном договоре при установлении для данной категории лиц соответствующих преимуществ (ч. 3 ст. 179 ТК РФ, разд. 11 Отраслевого соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019).

Что касается преимущественного права оставления на работе при сокращении, следует учитывать следующее.

Преимущественное право на оставление на работе

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Отдельными федеральными законами преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и штата предоставлено и другим категориям работников, например работникам, пострадавшим от радиационных катастроф, супругам военнослужащих — граждан в государственных организациях, воинских частях, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (п. 10 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ст. 12 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ, п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»). Работник предпенсионного возраста пользуется преимущественным правом, если он относится к указанным категориям.

Отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, в том числе и работники предпенсионного возраста (см., например, пп. «л» п. 4.6 Отраслевого соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 20.01.2020).

Коллективным договором также может предусматриваться, что лица предпенсионного возраста пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

При этом стоит учитывать, что обязанность работника представлять подтверждение соответствия возраста предпенсионному возрасту ТК РФ не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398).

Порядок увольнения по сокращению численности или штата

Сокращение работников предпенсионного возраста осуществляется в общем порядке с учетом наличия или отсутствия преимущественного права оставления на работе.

О проведении процедуры сокращения необходимо издать приказ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден персонально и под подпись — не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. До истечения указанного срока работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). Уведомить о сокращении, а также оформить согласие на досрочное увольнение можно в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).

О предстоящем сокращении необходимо уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

В рамках процедуры сокращения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии (вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья), имеющиеся у него в данной местности, в том числе в филиалах. Данное требование касается в том числе вакантных должностей, введенных в штат в процессе сокращения, а также тех, которые были предложены работодателем другим лицам и они дали согласие на их замещение. При этом работник должен доказать, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021, 2-863/2020, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу N 33-3680/2019, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.01.2020 N 5-КГ19-217, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12897/2021, 2-4539/2020).

Если имеются вакантные должности на 0,5 ставки, то их также следует предложить сокращаемому работнику (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020 N 88-22424/2020 по делу N 2-883/2019).

Если работник дал согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, то ему все равно необходимо предлагать имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие установленным ТК РФ требованиям (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 N 88-3059/2022).

Также работодатель вправе наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020).

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 1 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).   Заявление может быть оформлено в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Дата публикации 06.06.2022

ОТВЕТ:

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность. Помимо этого, возможно привлечение работодателя к материальной ответственности.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
ТК РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Административная ответственность
Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Если увольнение работника признано судом незаконным, работник подлежит восстановлению на работе.
За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
В случае повторного аналогичного нарушения могут быть применены более строгие меры в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность
Уголовная ответственность предусмотрена только за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста. Так, необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста грозит руководителю штрафом до 200 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).
Предпенсионерами в целях применения ст. 144.1 УК РФ считаются работники, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось меньше пяти лет.
Уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица, достигшего предпенсионного возраста, наступает в тех случаях, когда работодатель руководствовался «дискриминационным мотивом», связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
Кроме того, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ (абз. 1, 2 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
В случае возникновения спора между работником и работодателем расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном УПК РФ, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела (ст. 74 УПК РФ).

Материальная ответственность
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения (ст. 234 ТК РФ).
Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Незаконное увольнение работника пенсионного и предпенсионного возраста также может повлечь ответственность работодателя в виде возмещения морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Дата публикации 06.06.2022

ОТВЕТ:

С 01 июля 2021 года социальная выплата «стипендия в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости» утратила силу  (Федеральный Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ).

В период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости за безработными гражданами сохраняется право на получение пособия по безработице в соответствии с установленным его размером и периодом выплаты.

С учета в качестве безработных граждане не снимаются.
Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Дата публикации 25.05.2022

ОТВЕТ:

В случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в других организациях в соответствии с заключенными договорами.

Большая часть работодателей, заключивших договоры о финансировании рабочих мест для инвалидов, осуществляет деятельность в сфере транспорта, топливно-энергетического комплекса, нефтегазовой отрасли. Реализация вышеуказанного права осуществляется работодателем за счет собственных средств.

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.06.2021 № 222-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.12.2015 года №491-п «Об утверждении порядка создания условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, порядка создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов, порядка организации обучения инвалидов новым профессиям, порядка резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов», признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» внесены изменения в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.12.2015 № 491-п (дополнены порядком установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов) установлены расходы, которые включаются в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида в счет квоты.

В расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида в счет квоты включаются расходы, состоящие из:

  • фонда оплаты труды (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, включая стимулирующие выплаты;
  • оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
  • компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
  • оплаты медицинского осмотра;
  • затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
  • оплаты налогов и сборов.

В целях недопущения нарушения обязательных требований, предусмотренных Порядком, работодателям необходимо учитывать все указанные расходы при заключении договоров финансирования с работодателями, трудоустраивающими инвалидов в рамках таких договоров.

Распоряжением Департамента от 30.06.2021 № 17-Р-185 утвержден Порядок регистрации договоров финансирования, заключенных работодателями в целях создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в других организациях (далее – Порядок регистрации договоров).

Порядок регистрации договоров размещен на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://www.deptrud.admhmao.ru) в разделе: Занятость инвалидов/ Трудоустройство инвалидов в счет квоты по договорам финансирования.

В соответствии с Порядком регистрации договоров работодатели, подлежащие квотированию и заключившие договоры финансирования, направляют такие договоры в Департамент для их регистрации.

При трудоустройстве или увольнении работников (сотрудников) работодатели, заключившие договоры финансирования, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за месяцем издания соответствующего приказа (распоряжения), направляют в Департамент информацию по утвержденной форме.

Бланки заявления о регистрации договора финансирования, информации о трудоустройстве инвалидов в рамках договора финансирования размещены на официальном сайте Департамента в разделе: Занятость инвалидов/ Трудоустройство инвалидов в счет квоты по договорам финансирования/ Типовые формы документов.

Получить информацию об организациях, готовых заключить договор финансирования, Вы можете в КУ «Нижневартовский центр занятости населения» по телефону: 83466 45-95-20, 45-79-40.

Дата публикации 24.05.2022

ОТВЕТ:

При наличии вариантов подходящей работы Вам выдается не более 2 направлений на работу одновременно. Мы содействуем Вашему скорейшему трудоустройству. Законом не установлена периодичность выдачи направлений на работу. И, соответственно, в случае заявления работодателем подходящих вариантов трудоустройства, приглашаем Вас незамедлительно. Дополнительно информируем, что банк вакансий сейчас составляет около 4 тысяч предложений.

Дата публикации 20.05.2022

ОТВЕТ:

В случае получения гражданином обманным путем пособия по безработице  при представлении им  заведомо ложных и (или) недостоверных сведений для назначения социальных выплат (сокрытие фактов занятости, получения заработка (трудового дохода), а также путем умолчания о фактах, влекущих прекращение выплат),  в соответствии  ст.40  Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сумма излишне полученного пособия по безработице подлежит возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Незаконное получение пособия по безработице есть хищение чужого (государственного) имущества, предусмотренное статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации. По всем выявленным случаям незаконно полученного пособия соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество).

Гражданин получавший пособие по безработице обманным путем обязан возместить причиненный вред в полном объеме

Дата публикации 19.05.2022

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1  «О занятости населения в Российской Федерации» размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Дата публикации 11.05.2022

ОТВЕТ:

Центр занятости населения может приостановить выплату пособия по безработице на 1 месяц, если безработный гражданин:

  1. Отказался от двух вариантов подходящей работы.
  2. Отказался от участия в оплачиваемых общественных работах.
  3. Пришел на перерегистрацию в состоянии опьянения.
  4. Уволился с последнего места работы из-занарушения трудовой дисциплины и других виновных действий.
  5. Нарушил без уважительных причин условия и сроки перерегистрации в качестве безработного.
  6. Неуспеваемость или нерегулярно посещает занятия без уважительной причины, самовольно прекращает обучение по направлению органов службы занятости.
  7. Не явился без уважительной причины на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказывается от проведения таких переговоров.

Прекратить выплачивать пособие по безработице центр занятости населения может в случаях:

  1. Безработный больше месяца не приходит в службу занятости без уважительных причин.
  2. Безработный переехал в другую местность.
  3. Пытался получить либо получил пособие по безработице обманным путем.
  4. Гражданин признан занятым.
  5. Гражданин, получающий пособие по безработице, осужден к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно.
  6. Гражданину назначена страховая пенсия по старости.
  7. Письменно отказался от посредничества органов службы занятости в трудоустройстве.

Смерть безработного.

Дата публикации 28.04.2022

ОТВЕТ:

Пособие по безработице предоставляется ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные центром занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц.

Дата публикации 20.04.2022

ОТВЕТ:

  • В 2022 году минимальное пособие по безработице осталось на прежнем уровне — 2250,00 руб.(с учетом районного коэффициента). Получать его можно три месяца.
  • Максимальное пособие зависит от длительности выплат: первые три месяца — 75%, но не более 19188,00 руб. (с учетом районного коэффициента), следующие три месяца — 7500,00 руб. (с учетом районного коэффициента). Точная сумма пособия зависит от среднего заработка до увольнения.
  • Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75% их среднего заработка по последнему месту работы, в следующие четыре месяца — в размере 60% такого заработка, в следующие 5 месяцев — в размере 45% такого заработка.

Размер пособия по безработице  гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице (19188,00 руб.) и ниже минимальной величины пособия по безработице (2250,00 руб.).

Дата публикации 12.04.2022

ОТВЕТ:

Лица, зарегистрированные в качестве самозанятых, не могут быть признаны безработными (ст. 2, п. п. 1, 3 ст. 3 Закона N 1032-1). Граждане, прекратившие регистрацию в качестве самозанятых, могут получить пособие по безработице при условии постановки на учет в центре занятости.

Дата публикации 08.04.2022

ОТВЕТ:

Максимальный срок нахождения безработного на учете не ограничен законодательством.  По истечении периода выплаты пособия по безработице гражданин может состоять на учете в службе занятости без права получения пособия по безработице и продолжать пользоваться услугами центра занятости населения по содействию в трудоустройстве.

Дата публикации 01.04.2022

ОТВЕТ:

Граждане, имеющие временную регистрацию по месту пребывания не могут быть признаны безработными.

  В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Дата публикации 18.03.2022

ОТВЕТ:

В случае увольнения гражданина с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, выплата назначенного безработному гражданину пособия по безработице приостанавливается   на один   месяц.

Дата публикации 11.03.2022

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:

  • отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
  • отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
  • увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
  • нарушения безработным (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
  • неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости;
  • неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказ от проведения таких переговоров.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в период выплаты пособия по безработице.

 

Дата публикации 17.02.2022

ОТВЕТ:

Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:

  • отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
  • отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
  • увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
  • нарушения безработным (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
  • неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости;
  • неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказ от проведения таких переговоров.

 

Дата публикации 10.02.2022

ОТВЕТ:

Под попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем следует понимать действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать перечисленные выплаты.

К таким действиям относятся представление заявления, содержащего заведомо ложные сведения, сокрытие гражданином фактов занятости, получения заработка (трудового дохода),  а также других недостоверных данных для признания гражданина безработным и назначения ему пособия по безработице.

Незаконное получение пособия по безработице есть хищение чужого (государственного) имущества, предусмотренное статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации. По всем выявленным случаям незаконно полученного пособия соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество).

В соответствии  ст.40  Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сумма излишне выплаченного пособия по безработице подлежит возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Следовательно, гражданин получавший пособие по безработице обманным путем обязан возместить причиненный вред в полном объеме.

 

Дата публикации 03.02.2022

ОТВЕТ:

Информируем Вас, что Федеральным законом Российской Федерации от 06.12.2021 № 406-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона  от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 13 890, 00 руб. в месяц.

Таким образом, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с 1 января 2022 года минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), составляет 30558 рубля 00 копеек (с применением районного коэффициента 1,7).

Просим Вас при размещении новых вакансий учесть данную информацию. В приеме вакансий с указанием заработной платы ниже МРОТ будет отказано.

 

Дата публикации 27.01.2022

ОТВЕТ:

В соответствии с изменениями с 01.01.2022 в  статью 25 Закона о занятости населения РФ вакансии через Интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на сайте http://job.admhmao.ru/ не принимаются. Вакансии необходимо размещать через единую цифровую платформу «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.».

В переходный период есть возможность размещать вакансии на сайте http://job.admhmao.ru/ при обязательном условии размещения вакансий на единой цифровой платформе «Работа в России».

Инструкцию по работе с единой цифровой платформой «Работа в России» можно скачать на официальном сайте КУ «Нижневартовский центр занятости населения» в разделе «Работодателям». 

По интересующим вопросам можно обращаться в отдел по взаимодействию с работодателями по тел. 83466 43-79-40, 45-95-20.

 

Дата публикации 27.01.2022

ОТВЕТ:             Впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и впервые признанным органами службы занятости в установленном порядке безработными детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, пособие по безработице устанавливается и выплачивается в течение 6 месяцев со дня регистрации в качестве безработных в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации на дату регистрации их в качестве безработных.

              Детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при достижении ими в указанный период 23 лет пособие по безработице выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, в сроки, установленные статьей 31  Закона о занятости населения.

                Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые ранее были временно трудоустроены в свободное от учебы время, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу (ранее не работавшими).

КУ «Нижневартовский центр занятости населения» приглашает женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летпройти бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в рамках национального проекта «Демография» в 2022 год по востребованным компетенциям.

Для участия в мероприятииВам необходимо подать заявление о прохождении профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/.

В течение 3-х рабочих дней с даты подачи заявления о прохождении обучения необходимо предоставить в центр занятости населения следующие документы:

  1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
  2. копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе до 1,5 лет);
  3. свидетельство о рождении ребенка.

За дополнительной информацией Вы можете обратиться в КУ «Нижневартовский центр занятости населения» по телефону: (3466)43-87-76 или по адресу: г.Нижневартовск, ул. Нефтяников 70 В, кабинет 9.

Режим работы КУ «Нижневартовский центр занятости населения»:

Понедельник — с 09:00 до 18:00

Вторник — Пятница с 09:00 до 17:00