Ближайшие
мероприятия
«ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИНВАЛИДОВ! 24-25 сентября 2020 года будет проведен V региональный чемпионат по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
Обращаем Ваше внимание на внесение изменений в мероприятия государственной программы ХМАО-Югры «Поддержка занятости населения«:
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, на оборудованные (оснащенные) рабочие места», утверждённой постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 5 октября 2018 № 343-п (Приложение 12 к постановлению), ответственный — начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ли Наталья Николаевна, тел. 45-95-20;
Скачать приложение 12 ОРМ для инвалидов (541-п от 27.12.19)
«Организация стажировки инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые» (Приложение 18 к постановлению), ответственный — инспектор отдела по взаимодействию с работодателями Ибраева Анастасия Магомеднабиевна, тел. 43-79-40.
Скачать приложение 18 Стажировка инвалидов (541-п от 27.12.19)
Перечень правовых актов и их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору) при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
Скачать
В соответствии Законом от 23.12.2004 года № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» работодатели вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами, в том числе в общественных организациях, в случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты.
Информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
10 марта 2017 года Распоряжением № 17-Р-60 Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа –Югры внесены изменения в форму предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация предоставляется в центр занятости населения ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии с частью 1 статьи 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, за нарушение работодателями федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Закон №11-ФЗ » О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов»
Закон №181-фз О социальной защите инвалидов в Российской Фередации
Форма о выполнении квоты для приема на работу инвалидов 2017
Распоряжение № 17-Р-60 от 10.03.2017г. О форме предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
О разъяснении определения размера квоты для трудоустройства инвалидов
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден Приказ от 09.11.2017 года № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости».
В целях недопущения дискриминации труда инвалидов рекомендуем, ознакомиться с приказом, и применять в работе:
Скачать
Вниманию организаций города Нижневартовска и Нижневартовского района со среднесписочной численностью более 35 человек!
КУ «Нижневартовский центр занятости населения» информирует.
Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателями исходя из среднесписочной численности работников, которая указана в сведениях федерального государственного статистического наблюдения о численности, заработной плате и движении работников без внешних совместителей (форма № П-4) и документов, подтверждающих отнесение условий труда работников к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Примеры расчета средней списочной численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов:
| Средняя списочная численность (форма П-4) | Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда | Средняя списочная численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов |
| 80 | 40 | 80-40=40 |
| 150 | 100 | 150-100=50 |
| 200 | 170 | 200-170=30* |
| Средняя списочная численность, чел | Расчет квоты | Квота после округления |
| 35 | 35*2%=0,7 | 1 |
| 40 | 40*2%=0,8 | 1 |
| 49 | 49*2%=0,98 | 1 |
| 52 | 52*2%=1,04 | 1 |
| 78 | 78*2%=1,5 | 2 |
Нижневартовский центр занятости населения является казенным учреждением ХМАО — Югры и оказывает услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.