Ближайшие
мероприятия
Главная » Работодателям » Трудоустройство инвалидов
В целях исключения случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов, для организации работы по выявлению возможных признаков прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов с учетом основных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты инвалидов от дискриминации, Вы можете ознакомиться с Методическими рекомендациями по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.11.2017 №777.
Приложение: Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.11.2017 №777.
Трудоустройство инвалидов
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на внесение изменений в мероприятия государственной программы ХМАО-Югры «Поддержка занятости населения«:
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, на оборудованные (оснащенные) рабочие места», утверждённой постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 5 октября 2018 № 343-п ответственный — начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ли Наталья Николаевна, тел. 45-95-20;
«Организация стажировки инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые» ответственный — начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ли Наталья Николаевна, тел. 45-95-20;
Внимание организаций!
В соответствии Законом от 23.12.2004 года № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» работодатели вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами, в том числе в общественных организациях, в случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты.
Информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Скачайте законодательные акты для ознакомления:
Закон № 89-ОЗ О гарантиях трудовой занятости инвалидов.
Закон №181-фз О социальной защите инвалидов в Российской Фередации
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден Приказ от 09.11.2017 года № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости».
В целях недопущения дискриминации труда инвалидов рекомендуем, ознакомиться с приказом, и применять в работе:
Скачать
Внимание работодателей, организациям которых установлена квота для приема на работу инвалидов!
Вниманию организаций города Нижневартовска и Нижневартовского района со среднесписочной численностью более 35 человек!
КУ «Нижневартовский центр занятости населения» информирует.
Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателями исходя из среднесписочной численности работников, которая указана в сведениях федерального государственного статистического наблюдения о численности, заработной плате и движении работников без внешних совместителей (форма № П-4) и документов, подтверждающих отнесение условий труда работников к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Примеры расчета средней списочной численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов:
| Средняя списочная численность (форма П-4) | Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда | Средняя списочная численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов |
| 80 | 40 | 80-40=40 |
| 150 | 100 | 150-100=50 |
| 200 | 170 | 200-170=30* |
Важно!
Если при расчете средней списочной численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов получилось число менее 35, то работодатель не подлежит квотированию.
Документы, подтверждающие отнесение условий труда работников к вредным и (или) опасным, должны быть оформлены по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов применяется принцип математического округления до целого числа. Например:
| Средняя списочная численность, чел | Расчет квоты | Квота после округления |
| 35 | 35*2%=0,7 | 1 |
| 40 | 40*2%=0,8 | 1 |
| 49 | 49*2%=0,98 | 1 |
| 52 | 52*2%=1,04 | 1 |
| 78 | 78*2%=1,5 | 2 |
Информация
Справки по исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов можно получить по телефонам: 8(3466) 43-68-82, 43-79-40