Top.Mail.Ru

Ближайшие
мероприятия

Абитуриент-2019

Приглашаем образовательные организации, обучающихся 8-11-х классов и их родителей принять участие в городской информационно-ознакомительной кампании «Абитуриент-2019»

Подробнее »

новости
работодателям

Вниманию социально ориентированных некоммерческих организаций, коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей!

Информируем Вас о проведении Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры регионального этапа V Всероссийского конкурса проектов в области социального предпринимательства «Лучший социальный проект года-2019» (далее-Конкурс).

Подробнее »

Договорная кампания 2019

Департаментом экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры организована адресная рассылка информации о проведении публичного обсуждения проектов нормативных правовых актов, подготовленных исполнительными органами государственной власти автономного округа, с использованием мессенджера «Viber»(группа «ОРВ в Югре»).

Подробнее »
Главная » Работодателям » Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов

Видео инструкция по работе в личном кабинете для предоставление отчёта о квотировании (на примере Тюменского ЦЗН)

Перечень правовых актов и их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору) при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
Скачать

Внимание организаций!

В соответствии Законом от 23.12.2004 года № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» работодатели вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами, в том числе в общественных организациях, в случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты.

Информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

10 марта 2017 года Распоряжением № 17-Р-60 Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа –Югры внесены изменения в форму предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация предоставляется в  центр занятости населения ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, за нарушение работодателями федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • На должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; 
  • На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; 
  • На юридических лиц — от пятидесяти тысяч до • восьмидесяти тысяч рублей. 

Скачайте законодательные акты для ознакомления:

Закон № 89-ОЗ О гарантиях трудовой занятости инвалидов.

Закон №11-ФЗ » О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов»
Закон №181-фз О социальной защите инвалидов в Российской Фередации

Постановление №491-п

Постановление №254-п; Об утверждении порядка установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории ХМАО-Югры

Административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных приказ от 15 января 2014г № 2-нп

Приказом 4-нп от 26.03.2015г внесены изменения в Административный регламент 15-нп «Об исполнении государственной функции осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»

О внесении изменений в приложение к приказу Департамента труда изанятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27 июля 2012года № 15-нп «Об утверждении Административного регламента исполнениягосударственной функции осуществления надзора и контроля за приёмом на работуинвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачиобязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре»

Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 12 декабря 2018года № 21-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов»

Скачайте важные документы:

Форма о выполнении квоты для приема на работу инвалидов 2017
Распоряжение № 17-Р-60 от 10.03.2017г. О форме предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
О разъяснении определения размера квоты для трудоустройства инвалидов

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден Приказ от 09.11.2017 года № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости».
В целях недопущения дискриминации труда инвалидов рекомендуем, ознакомиться с приказом, и применять в работе:

Скачать

Внимание работодателей, организациям которых установлена квота для приема на работу инвалидов!

Вниманию организаций города Нижневартовска и Нижневартовского района со среднесписочной численностью более 35 человек!

КУ «Нижневартовский центр занятости населения» информирует.

Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателями исходя из среднесписочной численности работников, которая указана в сведениях федерального государственного статистического наблюдения о численности, заработной плате и движении работников без внешних совместителей (форма № П-4) и документов, подтверждающих отнесение условий труда работников к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Примеры расчета средней списочной численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов:

Средняя списочная численность (форма П-4) Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда Средняя списочная численности работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов
80 40 80-40=40
150 100 150-100=50
200 170 200-170=30*
Средняя списочная численность, чел Расчет квоты Квота после округления
35 35*2%=0,7 1
40 40*2%=0,8 1
49 49*2%=0,98 1
52 52*2%=1,04 1
78 78*2%=1,5 2