Абилимпикс
26.05.2021
09:10
VI Региональный чемпионат по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» Сбор заявок на участие в VI Региональном чемпионате по профессиональному
Ближайшие
мероприятия
В Нижневартовском центре занятости будет проводиться онлайн трансляция в инстаграме
07.05.2021
09:25
В Нижневартовском центре занятости будет проводиться онлайн трансляция в инстаграме 12 мая в 15:00. Тема: «Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организация высшего
Конкурс рисунков — «Профессия будущего»
21.04.2021
16:30
В связи с 30-летием службы занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2021 году, в целях формирования сознательного отношения подрастающего поколения к профессиям
Ярмарка вакансий
12.03.2021
11:28
Вниманию граждан! 16 марта 2021 года в 15:00 часов по адресу: г. Нижневартовск, ул. Нефтяников, 70 В, кабинет №3 состоится ярмарка вакансий по содействию трудоустройству
Главная » Работодателям » Содействие в подборе работников » Работодателям обратившимся впервые
Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые.
Выдержка из административного регламента №14 нп от 12 апреля 2013 года
Административный регламент по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателем в подборе необходимых работников
73. Основанием для начала административной процедуры является постановка работодателя на регистрационный учет в целях подбора необходимых работников.
74. Специалист Центра занятости:
- вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в Регистр;
- осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовых функций (работе по определенной квалификации, или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в Сведениях, при наличии в Регистре сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
- согласовывает с работодателем кандидатуры граждан (приложение 7 к настоящему Административному регламенту);
- предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные квалификации, либо проживающих в другой местности;
- предлагает работодателю перечень содержащихся в Регистре кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее – перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
- предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
- вносит результаты выполнения административной процедуры (действия) в Регистр.
75. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 10 минут.
76. При последующих обращениях работодателя специалист Центра занятости осуществляет:
- проверку наличия документов, указанных в пункте 27 настоящего Административного регламента;
- ознакомление с информацией работодателя о:
- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
- собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости;
- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
- уточнение критериев подбора необходимых работников;
- выполнение административных действий, предусмотренных подпунктами 1 — 7 пункта 74 настоящего Административного регламента.
Работодатель может представить в Центр занятости Сведения почтовой связью (с последующим подтверждением в пятидневный срок оригинала Сведений на бумажном носителе, заверенного подписью и печатью работодателя), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.
77. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества Центра занятости.
Работодатель лично или посредством почтового отправления, электронной почты или средств факсимильной связи с последующим направлением в течение 3 рабочих дней оригинала на бумажном носителе уведомляет Центр занятости о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение государственной услуги. Уведомление оформляется в свободной форме и заверяется подписью работодателя.
Вакансии, в случае неподтверждения работодателем актуальности, снимаются не позднее первого рабочего дня по истечении календарного месяца, следующего за месяцем представления (последнего подтверждения) данных вакансий в Центр занятости.