Top.Mail.Ru
Главная » Работодателям » Содействие в подборе работников » Работодателям обратившимся впервые

Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые.

73. Основанием для начала административной процедуры является постановка работодателя на регистрационный учет в целях подбора необходимых работников.
74. Специалист Центра занятости:

  • вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в Регистр;
  • осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовых функций (работе по определенной квалификации, или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в Сведениях, при наличии в Регистре сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
  • согласовывает с работодателем кандидатуры граждан (приложение 7 к настоящему Административному регламенту);
  • предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные квалификации, либо проживающих в другой местности;
  • предлагает работодателю перечень содержащихся в Регистре кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее – перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
  • предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
  • вносит результаты выполнения административной процедуры (действия) в Регистр.

75. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 10 минут.
76. При последующих обращениях работодателя специалист Центра занятости осуществляет:

  • проверку наличия документов, указанных в пункте 27 настоящего Административного регламента;
  • ознакомление с информацией работодателя о:
  • результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
  • собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости;
  • решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
  • уточнение критериев подбора необходимых работников;
  • выполнение административных действий, предусмотренных подпунктами 1 — 7 пункта 74 настоящего Административного регламента.

Работодатель может представить в Центр занятости Сведения почтовой связью (с последующим подтверждением в пятидневный срок оригинала Сведений на бумажном носителе, заверенного подписью и печатью работодателя), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.

77. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества Центра занятости.
Работодатель лично или посредством почтового отправления, электронной почты или средств факсимильной связи с последующим направлением в течение 3 рабочих дней оригинала на бумажном носителе уведомляет Центр занятости о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение государственной услуги. Уведомление оформляется в свободной форме и заверяется подписью работодателя.
Вакансии, в случае неподтверждения работодателем актуальности, снимаются не позднее первого рабочего дня по истечении календарного месяца, следующего за месяцем представления (последнего подтверждения) данных вакансий в Центр занятости.

КУ «Нижневартовский центр занятости населения» приглашает женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летпройти бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в рамках национального проекта «Демография» в 2022 год по востребованным компетенциям.

Для участия в мероприятииВам необходимо подать заявление о прохождении профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/.

В течение 3-х рабочих дней с даты подачи заявления о прохождении обучения необходимо предоставить в центр занятости населения следующие документы:

  1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
  2. копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе до 1,5 лет);
  3. свидетельство о рождении ребенка.

За дополнительной информацией Вы можете обратиться в КУ «Нижневартовский центр занятости населения» по телефону: (3466)43-87-76 или по адресу: г.Нижневартовск, ул. Нефтяников 70 В, кабинет 9.

Режим работы КУ «Нижневартовский центр занятости населения»:

Понедельник — с 09:00 до 18:00

Вторник — Пятница с 09:00 до 17:00