Top.Mail.Ru

Ближайшие
мероприятия

Абитуриент-2019

Приглашаем образовательные организации, обучающихся 8-11-х классов и их родителей принять участие в городской информационно-ознакомительной кампании «Абитуриент-2019»

Подробнее »

новости
работодателям

Вниманию социально ориентированных некоммерческих организаций, коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей!

Информируем Вас о проведении Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры регионального этапа V Всероссийского конкурса проектов в области социального предпринимательства «Лучший социальный проект года-2019» (далее-Конкурс).

Подробнее »

Договорная кампания 2019

Департаментом экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры организована адресная рассылка информации о проведении публичного обсуждения проектов нормативных правовых актов, подготовленных исполнительными органами государственной власти автономного округа, с использованием мессенджера «Viber»(группа «ОРВ в Югре»).

Подробнее »
Главная » Работодателям » Высвобождение работников при сокращении

Совет министров — правительство Российской Федерации

Постановление от 5 февраля 1993 г. N 99

Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения

Трехстороннее соглашение между органами государственной власти, объединением работодателей, объединением организаций профсоюзов ХМАО-Югры на 2017-2019 годы

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций (В дальнейшем именуются — предприятия) либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Внимание работодателям!

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», информацию о высвобождении работников необходимо направлять в органы Службы занятости населения не позднее, чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.