Top.Mail.Ru

Ближайшие
мероприятия

23 октября 2023 года в 15.00 часов состоится онлайн-эфир на тему: «Трудоустройство граждан с инвалидностью по договорам финансирования».

23 октября 2023 года в 15.00 часов состоится онлайн-эфир на тему: «Трудоустройство граждан с инвалидностью по договорам финансирования».

Loading

Подробнее »

новости
работодателям

Информируем работодателей о необходимости размещения на единой цифровой платформе информации о результатах собеседования с гражданином

Информируем работодателей о необходимости размещения на единой цифровой платформе информации о результатах собеседования с гражданином

Loading

Подробнее »

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера

Loading

Подробнее »
Главная » Работодателям » Высвобождение работников при сокращении

Совет министров — правительство Российской Федерации

Постановление от 5 февраля 1993 г. N 99

Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций (В дальнейшем именуются — предприятия) либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Внимание работодателям!

В соответствии со статьёй 53  Закона от 12.12.2023 года № 565 «О занятости населения в Российской Федерации», информацию о высвобождении работников необходимо направлять в органы Службы занятости населения не позднее, чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Вниманию работодателей!

    Напоминаем  Вам об обязанности работодателей размещения следующей информации:

  1. Вакансий на единой цифровой платформе
  2. Заполнению отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
  3. Отчета по квотированию рабочих мест.

Приложения:

  1. Памятка работодателям по размещению вакансий  Скачать
  2. Памятка по размещению отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»  Скачать