Top.Mail.Ru
Главная » Работодателям » Высвобождение работников при сокращении

Совет министров — правительство Российской Федерации

Постановление от 5 февраля 1993 г. N 99

Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций (В дальнейшем именуются — предприятия) либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Внимание работодателям!

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», информацию о высвобождении работников необходимо направлять в органы Службы занятости населения не позднее, чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Вниманию работодателей!

    Напоминаем  Вам об обязанности работодателей размещения следующей информации:

  1. Вакансий на единой цифровой платформе
  2. Заполнению отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
  3. Отчета по квотированию рабочих мест.

Приложения:

  1. Памятка работодателям по размещению вакансий  Скачать
  2. Памятка по размещению отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»  Скачать

КУ «Нижневартовский центр занятости населения» приглашает женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летпройти бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в рамках национального проекта «Демография» в 2022 год по востребованным компетенциям.

Для участия в мероприятииВам необходимо подать заявление о прохождении профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/.

В течение 3-х рабочих дней с даты подачи заявления о прохождении обучения необходимо предоставить в центр занятости населения следующие документы:

  1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
  2. копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе до 1,5 лет);
  3. свидетельство о рождении ребенка.

За дополнительной информацией Вы можете обратиться в КУ «Нижневартовский центр занятости населения» по телефону: (3466)43-87-76 или по адресу: г.Нижневартовск, ул. Нефтяников 70 В, кабинет 9.

Режим работы КУ «Нижневартовский центр занятости населения»:

Понедельник — с 09:00 до 18:00

Вторник — Пятница с 09:00 до 17:00